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青縣推行干部實績考核動態公開

發文單位:     發布時間:2015/1/11 14:58:23     

    剛剛跨入2015年,在青縣各鄉鎮、縣直各部門的顯眼位置,曬出的干部“實績成績單”就完成了更新,去年一年來的工作一覽無余地展示給群眾。這是青縣縣委推行干部實績考核動態公開的年度成績單,既是干部年度考核的重要佐證,也為群眾監督敞開了大門。

  實績考核動態公開,就是從年初謀劃工作開始,對每名干部謀劃的具體工作按時間進度即時公開,拿到墻上“曬一曬”,按時間進度完成的在墻上亮綠牌,落后時間進度的亮黃牌,落后的必須注明原由和整改措施。

  青縣縣委常委、組織部長贠廣志坦言,近年來有些干部發出了“為官不易”的感嘆,有的甚至產生做“太平官”的思想。要有效防止“不作為”現象的發生,就得從激發廣大干部職工的工作熱情做起。把實績動態公開與干部考核聯系在一起,干多干少、干好干歹,讓自己知道、組織知道、群眾知道。以往干部考核中,訴說實績全靠嘴,大事小情,有利的都往自己身上堆,這樣一來群眾打票不客觀,組織掌握不真實。現在有了動態公開的“實績墻”,誰不作為,一眼便知,評價起來更準確。

  干部有作為、干部會作為,青縣通過動態公開干部實績,激發起各級干部的為政熱情。同時,縣委將這套機制與全縣項目建設、開發區建設、城市建設、新農村建設、“平安青縣”建設、“道德青縣”建設、社會事業建設和黨的建設等“八項重點建設”活動相結合,鼓勵干部創造性地開展工作。

  據青縣縣委組織部統計,去年年初全縣科級干部共結合實際情況謀劃工作646項,其中創新性工作70項。通過干部實績考核動態公開,青縣各鄉鎮、縣直各部門負責人的創新熱情高漲起來,他們不再僅僅是所在單位的“掌舵者”,還以身作則,成了帶領廣大干部職工創新干事的先鋒隊。

  不僅是縣委直管的科級干部,青縣更把這種模式延伸到股級干部和一般干部,在一般干部推行記工作日志的作法。同時,大部分鄉鎮還把“體制外”的村干部納了進來。金牛鎮政府辦公樓,一塊巨大的顯示屏占滿了一面墻。上面滾動播出的正是動態公開的干部實績。“有的村干部一年來干的事一屏幕都排不下,而有的村干部成績只有兩三行,這就是無形的‘較量’。”鎮黨委書記王澎管這叫做“變逼為比”。“以前各村干事全靠催,而現在,你占兩行,人家占兩屏,自己都覺得寒磣、臉上掛不住。”他說。

  這種公開也讓群眾有了直觀的感受,誰該干什么,誰干了什么,大家一清二楚。而在正在進行的農村“兩委”換屆中,沒干事的村干部在“實績墻”面前啞口無言。有個別村子,近兩三年來變化不小,可仔細一看實績,村黨支部書記當起了“甩手掌柜”,活兒都是其他村干部干的,在換屆中,這樣“不作為”的村黨支部書記自然被選了下去。盤古鄉黨委書記喬云成說,這要是在以前,干活不留名,到年底誰也說不清活兒到底是誰干的。現在,誰扶墻不出力,大伙一目了然,誰真心為群眾辦實事,誰才有資格做村里的“一把手”。

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